您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤鉴定书到公司拿走了怎么办

工伤鉴定书到公司拿走了怎么办

2022-03-29 08:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-03-29回复

1、工伤做劳动能力鉴定是需要工伤认定书、医疗终结、个人身份证明等资料的。 2、工伤认定书下达以后是由被委托人领取,一份交由公司保管,一份交由受伤者本人保存。 3、如果工伤认定书为送达到你受伤,责属于受伤者与被委托人之间的纠纷。 4、如果工伤认定书已经送达到伤者手中,由公司的人拿走不还属于劳动者与公司之间的纠纷。 5、劳动者与公司直接的纠纷属于劳动纠纷,可向劳动保障部门投诉电话12333.

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤认定书下来后,进行工伤鉴定,持鉴定结果,享受工伤待遇。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤鉴定书下来了被公司取走了,可以直接跟公司交涉协商。工伤鉴定书一经社保部门出具并送达,就认定为有效,除公司要赔偿的四个部分外,其他的直接由工伤社保部门赔偿。

律师普法更多>>
  • 公伤认定书拿到后怎么办理伤残鉴定程序怎么走
    公伤认定书拿到后怎么办理伤残鉴定程序怎么走

    工伤认定书下来后,如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的,就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定,然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。 如果,伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定,那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。

    2020.04.22 136
  • 工伤公司把医疗诊断书拿走了怎么办
    工伤公司把医疗诊断书拿走了怎么办

    受伤后需要先进行工伤认定,只有认定为工伤才能够要求赔偿,以下是工伤认定程序,票据你可以要回的,或者直接要求对方报销。

    2020.04.29 556
  • 工伤鉴定书拿到下步该怎么办
    工伤鉴定书拿到下步该怎么办

    工伤鉴定书拿到后,对工伤鉴定无异议的,可以向单位索赔,单位为职工交纳了工伤保险的,由工伤保险机构依据标准发放工伤保险赔偿;未交纳工伤保险的,关于工伤待遇的相关费用由用人单位自己承担。

    2020.03.12 107
专业问答更多>>
  • 工伤鉴定书拿到了怎么办

    你申请了工伤鉴定后,确定工伤鉴定伤残等级,就可以主张工伤赔偿!如用人单位有缴纳工伤保险,即向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。如果用人单位未缴

    2022-04-12 15,340
  • 工伤伤残鉴定书拿到后怎么办

    收据证据证明劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定要求赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、

    2022-03-28 15,340
  • 工伤认定书拿到了怎么办

    是工作中受伤吗?如果是工伤,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔

    2022-03-16 15,340
  • 工伤鉴定结论书拿到后, 走人走了, 还用走人身伤检查吗

    1,有用的; 2,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根

    2022-02-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 申请工伤伤残鉴定流程怎么走 01:06
    申请工伤伤残鉴定流程怎么走

    申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定

    2,915 2022.04.15
  • 受了工伤公司不管怎么办 00:56
    受了工伤公司不管怎么办

    受了工伤公司不管,员工应当通过以下程序进行维权,获得赔偿: 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年,如果是职业病的,在申请工伤认定前先进行职业病诊断; 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定; 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇,单位不

    921 2022.06.22
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,373 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?