员工单位不续签劳动合同如何赔偿
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单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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单位不签劳动合同如何赔偿用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
2020.05.13 171 -
单位不签劳动合同员工怎么赔偿单位不签劳动合同的，应当在用工之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付双倍的工资。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最多不超过十一个月。
2020.10.25 120 -
员工不续签劳动合同如何分配赔偿劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿
2020.02.23 103
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单位不续签劳动合同如何赔偿？
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
2022-10-21 15,340 -
单位不续签劳动合同如何赔偿
用人单位要先问劳动者要不要续约，如果劳动者不续约，则用人单位不用支付经济补偿；如果劳动者要续约，而用人单位不愿续约的，则用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工
2022-03-19 15,340 -
员工不签劳动合同单位应该如何赔偿
未签订劳动合同，你可要求单位支付双倍工资。>第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
2022-03-29 15,340 -
员工不续签劳动合同如何赔偿?
劳动合同到期后如何赔偿：如果使用者提出不更新，应支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，如果劳动者有《劳动合同法》第14条，要求更新没有固定期限的劳动合同，使用者拒绝更新违法，应支付劳动者的
2021-10-22 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
823 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
582 2022.04.25 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,692 2022.04.17
