公司停业期间员工如何补偿
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公司停业,应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短,经济补偿标准是一样的。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。
可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下,用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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