劳动合同没有签怎么索要赔偿
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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
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公司没有签订劳动合同的赔偿是，给予劳动者每月双倍工资的赔偿。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最长不能超过十一个月。
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没有签劳动合同要赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2020.03.17 101 -
没签劳动合同要怎么赔偿公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。
2020.02.17 161
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没有签劳动合同怎么索要赔偿
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。 如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动
2022-05-15 15,340 -
没有签订劳动合同怎么索要赔偿
协商不成的，可以申请劳动仲裁要求单位支付未签合同期间双倍工资，补交社保。如需帮助，可来电协商律师费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-05-08 15,340 -
没有劳动合同怎么索要赔偿
若用人单位一直位于你签订劳动合同的，可对其主张双倍工资的赔偿；未缴社保的，可要求其补缴社保或者作价补偿；辞职的话，只要按照法律规定提前30天通知单位即可，单位不得克扣员工工资。协商不成的，收集证据申请
2022-02-19 15,340 -
没有签劳动合同怎么索赔
未签订劳动合同，按照劳动合同法，是要支付双倍工资的。但是支付的期限是从建立劳动关系（或是原合同期满）后的第二上月开始，一年时止。关键是要看你们公司什么时间需与你签订劳动合同。在不超过应签订劳动合同之日
2022-04-02 15,340
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01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,126 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,427 2022.05.11 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,508 2022.05.11
