劳动合同期未满辞职的辞职责任有多重
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劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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1、若被告人、辩护人对基本事实没有异议，不影响对指控的基本犯罪事实和罪名的认定，可以提出量刑建议； 2、若被告人、辩护人对量刑情节有异议，只影响量刑而不影响对犯罪事实和罪名的认定，可以提出量刑建议； 3、若被告人、辩护人对基本犯罪事实和指控罪名均有异议，公诉人可以根据自己认定的事实和罪名提出量刑建议。
合同无效的法定情形有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害公共利益的；违反法律、行政法规强制性规定的。
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适用于量刑的情况如下： 1、若被告人、辩护人对基本事实没有异议，不影响对指控的基本犯罪事实和罪名的认定，可以提出量刑建议； 2、若被告人、辩护人对量刑情节有异议，只影响量刑而不影响对犯罪事实和罪名的认
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1,075 2022.04.17 -
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