工资时间计件和计工时间计件的区别是什么
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无论以什么形式计算工资，除实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。无论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时是一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作时间，应当支付加班费。
单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。
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计件工作时间超时吗计件工时工作时间可以超时，超时按照加班支付工资。计件工资制用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）计算劳动报酬，员工完成计件定额后单位在法定工作时间外安排其他工作的，属于加班。
2020.11.27 169 -
计件工时工作时间能否超时计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。 它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。 一般认为
2020.10.05 84 -
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计件工资和计时工资区别是什么？
1、计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。 2、计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为
2023-05-10 15,340 -
计件工资和计时工资的区别是什么
1、计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。 2、计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为
2022-11-11 15,340 -
计件工资和计时工资的区别是什么？
1、计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。 2、计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为
2023-09-02 15,340 -
计件工资和计时工资区别
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计
2022-04-11 15,340
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逮捕时间如何计算逮捕时间的计算如下： 1、逮捕时间从期间开始的次日计算，开始之日不算在期间以内，也就是逮捕之日不计入逮捕期限内； 2、期间的届满以法定期间日数的最后一日为止； 3、逮捕后侦查羁押的期限为两个月，如果案件复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上
2,348 2023.02.18 -
01:06
租赁合同时间怎么计算租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
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1,093 2022.04.15
