不想做的裁员怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果你是公司的董事长、执行董事或经理,可以辞职。向公司提出书面的通知,限期办理变更注意一定要公司签收,收回法定代表人的个人印章。之后,即便对方不办理你也不用承担法律责任了。如为保险,可在你辞职后但公司迟迟不决定新法定代表人人选的情况下,向工商登记机关书面告知。
作为挂名法人的当事人若不想继续担任法人一职，可以与公司解除劳动合同，并解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
签完合同不想做怎么办不想履行已经签订的合同可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任，如赔偿损失等。违约责任合同有约定的从其约定，没有约定的按照实际损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约
2021.01.13 95 -
签了合同不想做怎么办签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此
2020.12.18 464 -
不想做工伤鉴定怎么办？劳动者在工作时受伤了，严重的一定会影响自己的工作进度和效率，所以很有必要去做个工伤鉴定；如果不去做工伤鉴定，就意味着自己工作受伤了却得不到相应的赔偿。
2020.04.20 137
-
不想裁员又不想上班怎么办？
如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁
2022-03-27 15,340 -
裁员不想给补偿怎么办?
可以申请劳动仲裁。如需帮助，欢迎来电咨询。
2022-10-28 15,340 -
公司做不好不裁员怎么办
除劳动合同法三十八条外，劳动者自愿申请退休，没有经济补偿金。如果公司不好，拖欠或者扣除劳动者工资的，劳动者可以立即退休，要求经济补偿金。
2021-11-30 15,340 -
公司裁员在谈论中不表示不想裁员怎么办？
按照《》的规定，如果因为经济原因裁员，是可以依法提前解除的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012年
2022-09-22 15,340
-
01:09
外企裁员不赔偿怎么办先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
881 2022.04.17 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,237 2022.05.11 -
01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,504 2022.05.11
