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职工以个人身份缴纳的五险一金合计是多少?

2022-08-25 15:11

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海南在线咨询顾问团

2022-08-25回复

不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。 而单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有一金为住房公积金。 国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 因此,单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的,具有强制性,是任何企业都不得违抗的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。 二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元。 三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。 四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。 五、生育保险单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。 六、住房公积金公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

章法律师

广东律参律师事务所

养老保险=工资×6%(个人缴纳比例)+工资×25.5%(单位缴纳比例); 医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5.5%(单位缴纳比例); 失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×1%(单位缴纳比例)。 住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)

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