用人单位没签合同不买社保是否违法?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
违法，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张二倍工资，没有最长时间限定。 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
公司不签合同不买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
-
用人单位不签劳动合同是否违法用人单位不签劳动合同违法，法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.08.05 110 -
用人单位不签劳动合同是否违法用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者劳动仲裁等方式反映单位的违法行为。根据《劳动合同法》的规定，在劳动关系建立之时起一个月内，双方要签订书面的劳动合同。如果单位不签，那么劳动者可以主张这期间的双倍工资。如果这一
2022.04.12 1,147 -
用人单位不签劳动合同是否违法？用人单位不签劳动合同属于违法，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
2020.12.05 178
-
用人单位不签合同不买社保是违法的吗
用人单位不签合同不买社保是违法的，可以向劳动监察投诉，并主张赔偿。 根据法律规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险，在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，劳动者
2022-05-01 15,340 -
单位不签合同不买社保违法吗
违法，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签
2021-12-26 15,340 -
用人单位不签合同是否违法
用人单位不签合同是违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2022-05-31 15,340 -
用人单位不签合同是否违法？
1、用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。 2、劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。
2022-05-16 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,509 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,804 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
795 2022.04.17
