缓刑期间单位有权开除吗
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并非必须开除，而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除，这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规定。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
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疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。 事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。
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判缓刑的单位会开除吗？被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。
2020.12.30 189 -
缓刑事业单位开除公职吗不会的。如果是事业编制单位人员，例如公务员等等在职人员，只要是刑罚的就要开除公职，而判缓刑不会被开除。被依法判处刑罚的单位人员，需要处分开除处分由事业单位主管部门决定，并通报到同级事业单位人事综合管理部门备案。所以，被判缓刑的事业单位人员，
2020.06.30 213 -
受伤期间被单位开除患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。
2020.06.21 284
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缓刑期间单位必须开除吗
并非必须开除，而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除，这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
2022-04-21 15,340 -
醉驾缓刑期间单位要开除吗
不是必须开除，而是可以开除。 根据《劳动法》的规定，受到刑事处罚的职工可以被单位开除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）被依法追究刑事责任的。
2023-07-16 15,340 -
未判刑期间单位有权开除吗?
没有经过法院判决，只是涉嫌可能构成刑事责任，单位不能因为刑事犯罪而开除，欢迎来电详谈
2022-10-29 15,340 -
执行缓刑的工作单位有权开除吗?
法律规定是可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-11 15,340
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01:38
缓刑期间可以减刑吗罪犯在缓刑期间是可以申请减刑的，根据《中华人民共和国刑法》规定可知，可以减刑的四类犯罪分子，有被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，由此可知，减刑的适用的范围仅刑罚种类的限制，没有犯罪性质以及罪过形式的限制，也即犯罪分子犯什么罪、
3,934 2022.04.15 -
00:49
缓刑怎样不被开除缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低
3,847 2022.04.17 -
00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被
16,180 2022.06.21
