2019年1月加班的工资怎么算
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。
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加班工资1比1如何计算首先这个是不符合劳动法的规定，是小公司自己定的制度，按照他们的算法是这样的：例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小
2020.05.19 1,632 -
加班不足1小时怎么算工资加班不足1小时怎么算工资： （1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍； （2）周末加班工资是平时工资的两倍； （3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
2022.09.30 1,405 -
过年加班工资怎么算过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.11.28 155
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2019年七月加班工资怎么算
《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%
2022-02-19 15,340 -
2019年9月3日加班工资怎么算
该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%，《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安
2022-02-24 15,340 -
2019年加班工资怎么算
《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%
2022-01-29 15,340 -
10月1加班工资怎么算
合法啊 核算日工资的方法是用你的工资除以22，这样算，你一天的工资是40左右吧 三倍的工资给你120，算是差不多了，就是在要也多不了多少了 但是这个前提是加班是自愿的哈 PS：说实话，不错了，现在有不
2022-08-15 15,340
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00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,148 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,791 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠1个月工资怎么办公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可
1,236 2022.05.11
