在单位与同事打架被同事抓怎么处理
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在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。 对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。如果达到轻伤，触犯刑法，打人者涉嫌故意伤害罪，追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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只是个人道德问题，与公司无关，一般不做处罚。根据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一，对于劳动者的违法行为用人单位可以进行批评教育。但在规章制度对嫖娼行为没有处罚规定的情况下，基于解雇理由法定的基本原理，由于纪不存在，用人单位以严重违纪解除没有事实依据。 已婚职工出轨，属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。
这种情况要具体分析，如果自己属于正当防卫，不承担法律责任。如果自己有错在先，则要赔偿对方医药费，交通费，误工费等，自身还要承担公司的问责。事后应与同事积极协商达成和解，减少纠纷，及时止损。
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上班时与同事打架怎么处理根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，先出手要更重，这是原则问题；班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享
2020.08.22 1,566 -
单位打架怎么处理单位职工打架，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。若是造成轻伤，，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年
2020.12.07 455 -
在厂里被同事打怎么处理在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。
2020.11.28 147
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在单位与同事打架怎么处理
在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。 对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日
2022-03-21 15,340 -
在单位与同事打架怎么办
在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。 对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日
2022-04-14 15,340 -
在单位和同事打架怎么处理?
在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。 对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日
2022-04-17 15,340 -
事业单位打架怎么处理
事业单位第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会
2022-03-19 15,340
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01:07
同事打架报警派出所怎么处理打架进派出所可能承担民事、行政、刑事责任，且会被行政拘留、罚款或追究刑事责任，具体要根据案件的情节判断。如果不构成犯罪，那么可能会被公安机关可能处五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下
3,007 2022.05.11 -
00:54
打架被刑事拘留怎么办打架被刑事拘留，家属应当做好以下几个方面的事项： 1、向办案机关办案人员询问是否有拘留证或传唤证； 2、向办案单位核实情况，例如涉及的罪名，关押的地方； 3、了解了基本情况之后尽快聘请专业的刑事辩护律师介入案件。在侦查阶段只有律师才可以进行
667 2022.04.25 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,660 2022.04.17
