离职了还会发工资吗
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发工资前离职的，工资还会发。离职后公司并不是立刻把剩余的工资结算给离职员工，而是等到下一次公司发工资的日期，和员工的工资统一发放。因为发工资是一种走公账的行为，而不是像两个人面对面转账那样的私人行为。发工资一般情况下都是由每个月的固定日期，公司财务通过银行统一发放给公司内所有的员工。
按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资，员工还会承担相应的法律后果。
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周五离职周末还会发工资吗周五离职周末是没有工资的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位实行双休制的，每月计薪按当月天数计算，劳动者周五离职周六周日不算工资不违法。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。
2020.03.18 1,511 -
离职后多发了工资还能退吗？离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2020.09.27 527 -
离职了奖金还会发吗离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以离职或者当年度的年终奖政策，未颁布为由不予
2020.07.03 297
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离职了还要发工资吗
具体应参考你的劳动合同，里面应该有关于离职部分的要求，通常是提前1个月书面提出申请，单位开具离职证明就说明已经解除劳动合同了，如将个人福利和社保拿到手就算办完离职了。离职之前这段时间应该发放工资的。当
2022-02-04 15,340 -
工作了十五天离职了, 工资是发的那天还没发, 主动离职还会有工资吗
实际工作的日期工资应当发放，主动离职不能扣工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用
2022-01-18 15,340 -
离职七天后还会发工资吗
有，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师
2022-05-24 15,340 -
快要离职了会有工资发吗？
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打
2022-04-18 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,697 2022.05.11 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,413 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,086 2022.04.17
