工龄累计未到期如何继续劳动
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协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同到期未续签，但劳动者还继续在单位工作的，自劳动合同期满之日起满一个月，单位没有和劳动者续签劳动合同的，劳动者可向用人单位主张双倍工资。
劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期未续签继续工作如何处理劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时续签合同；或者依法提出终止劳动合同。
2020.09.13 167 -
劳动合同到期继续工资应当如何计算劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.29 166 -
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作如何解决劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，且用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；但是一方向法院起诉请求终止劳动合同的，法院会予以支持。
2020.12.04 209
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离职未果继续上班劳动者继续上班劳动者继续上班工龄累计如何算？
协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权
2022-04-22 15,340 -
协商离职未果继续上班劳动者继续上班劳动者继续上班工龄累计如何计算
协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权
2022-04-16 15,340 -
员工离职未果继续上班劳动者继续上班劳动者继续上班工龄累计如何算
协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权
2022-04-01 15,340 -
协商离职未果继续上班劳动者继续上班工龄累计如何算
协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权
2022-04-16 15,340
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00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,502 2022.04.17 -
01:16
到期了专利权期限如何续专利权保护期到期后，不能续期。根据我国《专利法》的相关规定，发明专利的保护期为20年，实用新型专利权的保护期为10年，外观设计专利权的保护期为15年，自申请之日起开始起算。国家出于对发明专利人的保护和社会发展的促进，对发明专利予以一定期限的
2,272 2022.04.15 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
549 2022.04.25
