员工工资11天怎么算
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工作日的计算有两种方法： 1、按月平均日历天数30天计算。按照这种方法计算，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资。 2、按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。 21天的由来：/12=20.92，104天为双休日，10天为法定节假日。 另外，计算工资时应遵循一贯性原则，要么按出勤天数正算工资，要么按缺勤天数倒扣工资，不能这月正着算，下月倒着算。
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缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就是这个月的应发工资。
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