劳动合同会多久都给员工？
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劳动合同文本只要生效后应当立即交付给劳动者。签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致，在文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 2、向工会求助，由工会出面要求用人单位交付，用人单位不交付的，用人单位拒不改正的工会提请当地人民政府依法作出处理； 3、与用人单位协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 4、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在1年的仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 7、其他。
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劳动合同签完多久给员工2个月。 1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
2020.04.30 1,386 -
劳动合同会给员工吗劳动合同要给员工一份。生效的劳动合同文本应当由双方各执一份，因此用人单位也要将一份合同文本给劳动者，如果单位不给的，员工可以去向单位当地的劳动行政部门投诉。 劳动合同应当具备的基本条款有哪些 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
2022.09.30 412 -
员工劳动合同多久签用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告其补签；劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书
2021.10.21 128
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离职后劳动合同多久会给员工
劳动合同在签订时应当是一式两份或者三份，劳动者手里肯定是得有一份的，所以不存在离职时再给劳动者的说法，如果用人单位没有给，可随时向用人单位索取。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
2022-03-10 15,340 -
员工员工劳动合同书多久应该给
实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。 在劳动争议中，如果用人单位的在职员工为用人单位作证，且证言是有利于用人单位的，一般不会作为单
2022-07-22 15,340 -
员工劳动合同多久签订
员工应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。员工在用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时
2023-06-14 15,340 -
劳动合同多久会给发出来
1.按法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，京东入职后最晚一个月应该拿到劳动合同书。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动
2022-10-18 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,241 2022.05.11 -
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劳动合同一式三份都给谁劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在
5,493 2022.04.17 -
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公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,631 2022.05.11
