江苏省哺乳期待遇有哪些
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哺乳期待遇问题： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉第29条、第73条和〈〈中华人民共和国妇女权益保障法〉〉第27条的规定，女职工享受生育保险待遇，用人单位不得单方与其解除劳动合同，不得降低女职工的工资。为落实法律、法规，江苏省颁布了《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，根据〈〈规定〉〉第七条，女职工产假期间本人原工资照发，生育医疗费和女职工在产假期间因生育引起疾病的医疗费享受社会保险待遇，并享受一次性营养补助费，2006年的〈〈江苏省劳动和社会保障厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见〉〉提高了一次性营养补助费的标准。在用人单位没有缴纳相关社会保险费用的情况下，劳动者的社会保险待遇由用人单位承担。
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女职工哺乳期待遇有单位不得辞退。不能适应原劳动，单位减少劳动量或安排其他劳动。怀孕7月以上，不得安排加班或夜班，工作时间安排休息时间。工作时间进行产前检查计入工作时间。
根据相关法律,对于江苏哺乳假多长时间的具体情况如下哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
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江苏省的工伤待遇标准按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.11.14 404 -
哺乳假假期待遇哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算，哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2020.01.31 122 -
哺乳期妈妈国家有哪些福利待遇用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。且女职工生育享受不少于九十天的产假。
2020.10.14 710
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江苏省哺乳期规定有哪些
关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时
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江苏省哺乳期规定？
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2022-04-24 15,340 -
哺乳期上班有哪些待遇
哺乳期：每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育
2022-04-18 15,340 -
江苏省关于哺乳期的规定
关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时
2022-04-24 15,340
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,238 2022.04.17 -
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江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
9,464 2022.04.17 -
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