公司以员工失误为由扣工资合法吗
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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。
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员工工作失误扣工资吗员工工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可通过扣工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，未构成损失的不能扣除工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。
2020.10.02 169 -
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公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕
2020.05.10 157
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公司以工作失误为由扣除员工工资合法吗
这样是不合理的，单位不得克扣员工工资，否则员工可用申请劳动仲裁进行维权。同时还可用以此解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
2022-02-08 15,340 -
公司以工作失误为由扣除工资
1、单位无权苛扣工资，但如果因为劳动者的原因给公司造成损失的情况下，单位有权要求赔偿； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因
2022-02-09 15,340 -
公司以失误为由辞退员工
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公
2022-04-07 15,340 -
公司以工作失误为由辞退员工
违反了劳动法三十九条辞退。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2022-02-07 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,086 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,210 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,610 2022.11.21
