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同工同酬如何取证同工同酬取证的方法：劳动者要想获得同工同酬的工资，必须提供有利证据。由于同工同酬原则抽象笼统，在界定实际情况时，需要对具体情况进行体情况进行具体分析。劳动者不仅要证明同工同酬从事同一工作和各自工资差异，还要证明自己与同工同酬付出了同等数量的
2022.06.17 2,297 -
同工同酬工资如何计算同工同酬工资计算方法如下： 1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算； 2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。 同工同酬必须具备以下三个条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容
2022.05.06 6,312 -
同工同酬应如何认定同工同酬的认定应当符合以下条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
2020.04.21 291
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同工不同酬如何取证？
同工不同酬得不到证据。同工同酬原则本身就比较抽象笼统，在界定实际情况时要具体情况具体分析，劳动者除了要证明和要求同工同酬者是从事同一工作和各自的工资差异外，还要证明自己和要求同工同酬者付出了等量的劳动
2021-11-02 15,340 -
企业同工不同酬如何办
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-08-28 15,340 -
企业如何适用同工不同酬
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-09-05 15,340 -
如何对待企业同工不同酬
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-09-01 15,340
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
933 2022.04.25 -
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不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
552 2022.04.25 -
01:15
不平等合同如何处理根据我国法律的相关规定，不平等合同的处理办法为： 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项： （一）双方因重大误解订立的合同； （二）在订立合同时显失公平的合同； （三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人
3,075 2022.04.17
