竞业限制适用的补偿标准是什么?
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竞业限制的补偿金一般由劳动者和用人单位在劳动合同中作出协商一致的约定，但是没有约定的，且劳动者已经履行了竞业限制的，用人单位应当支付劳动者离职前一年里平均工资的30%作为经济补偿金，并且不得低于最低工资标准。
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
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竞业限制的补偿标准1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除
2020.05.23 267 -
竞业限制补偿金怎么适用竞业限制补偿金的适用：双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定；竞业限制协议没有约定但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2020.10.23 89 -
竞业限制的补偿金的标准是什么竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定，没有约定的用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2020.07.09 157
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竞业限制的条件是什么, 竞业限制的补偿标准是什么, 补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2022-01-19 15,340 -
竞业限制的补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
2022-01-31 15,340 -
竞业限制的补偿标准是什么？
根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
2022-04-18 15,340 -
竞业限制补偿的标准是什么？
1、关于竞业协议补偿金的标准，我国法律并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。 2、一般按照合同解除前12个月平均工资的百分之三十的标准，按月支付。对负有保密义务的劳动者，用
2022-06-02 15,340
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01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,874 2021.04.25 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,660 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,691 2022.04.17
