劳动合同到期后一个月内不续签合同算违法吗
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劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
合同期满前一个月通知不续签,是不需要的,因为根据法律规定,劳动者与用人单位对于合同的解除中,就包括合同期满。劳动合同终止。但是用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。
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劳动合同到期不续签要提前一个月吗
劳动合同到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定,固定期限劳动合同到期单位不续签的,必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中,是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定
2023.06.09 300 -
劳动合同到期不续签违法吗?
劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的,则不续签不违法,但单位主动提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签的补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无
2020.09.11 233 -
劳动合同到期不续签违法吗
若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无经济补偿金。
2020.04.18 134
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劳动合同到期一个月内续签?
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2022-07-05 15,340 -
劳动合同到期后一个月内续签合法吗, 不签劳动合同的法律后果是什么
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2022-03-02 15,340 -
劳动合同到期一个月后公司不续签
劳动者与用人单位之间的劳动合同还有一个月到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限
2022-02-13 15,340 -
劳动合同签订一个月后不续签合法吗
一、公司签订一个月的合同不违法; 二、这份合同是新的劳动合同法出台之后你签订的第一份合同,签订没有问题。 三、合同到期,如果因为公司的原因不跟你续签合同,你可以要求其支付经济补偿。如果不签,数额会少半
2022-01-06 15,340
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9,322 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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5,942 2022.05.11