单位不给予职工休年休假工资报酬怎么办?
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单位不安排职工年假的,应当支付未休年假的工资;不安排休假或者不支付工资的,应当向劳动监察投诉。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数,单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
单位不能安排休年假,劳动者可以要求用人单位支付,职工本年度内对职工应休未休年休假天数*日工资收入的300%的劳动报酬;若不支付的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
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