工伤发生单位需要承担工伤责任吗
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员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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职工发生工伤事故，用人单位应当承担以下义务：采取措施及时救治；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；停工留薪期内支付原工资福利；工伤期间用人单位不得解除或终止劳动关系；其他。
职工受伤是否需要单位承担责任需要分情况讨论，如果说职工受伤是工伤，并且其所在的用人单位已经为该员工缴纳了工伤保险，则赔偿责任由工伤保险赔付；如果职工是工伤，但是单位没有给该员工交工伤保险，那么单位要承担责任；如果员工并非工伤，则与单位无关，单位也不需承担责任。
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职工受伤单位需要承担责任吗劳动者受伤有很多种情况，是否在工作场所、工作时间受伤，是否因工作原因受伤？都会影响其是否构成工伤的认定，所以需要对其受伤的具体情况进行分析后判断。如果根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件
2020.07.07 174 -
发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任？依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单
2021.04.23 642 -
发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单
2021.04.18 2,084
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发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任
依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳
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员工在单位受伤单位需要承担责任吗
员工非工作关系，也非工作时间内因为私事意外受伤，并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
2022-02-11 15,340 -
单位需要承担侵权责任和工伤责任吗
单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2022-07-11 15,340 -
农民工发生工伤事故承包单位承担工伤保险责任吗
虽然包工头招用的劳动者与建筑施工企业之间并无劳动关系，但是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条有规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然
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工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,632 2022.05.11 -
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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法
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25,553 2022.04.15
