原单位的职责人员是否属于第三人侵权
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因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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第三者插足不是侵权责任。 配偶与婚外异性发生不正当性行为是属道德规范调整的范畴，受道德规范所遣责，但不具有强制力。 夫妻间的身体权不同于财产权，夫妻之间对对方的身体并不享有占有、支配的权利，《民法典》第一千零四十三条规定的夫妻应当互相忠实的义务体现的是夫妻间的义务，而非权利。因此不能以侵权界定。
单位员工因第三人侵权的赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。
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第三者插足是否属于侵权责任
不是。 配偶与婚外异性发生不正当性行为是属道德规范调整的范畴，受道德规范所遣责，但不具有强制力。 夫妻间的身体权不同于财产权，夫妻之间对对方的身体并不享有占有、支配的权利，《民法典》第一千零四十三条规
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