员工生病被辞退怎样可以得到赔偿
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根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国相关法律规定，对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。
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员工生病期间被辞退怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。
2020.02.06 282 -
员工生病被公司辞退怎么赔偿员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的
2021.10.12 2,610 -
员工生病被公司辞退怎么赔偿？对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，没人没有法定过错行为的，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位
2020.05.23 483
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员工生病被辞退可以赔偿吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日
2022-04-04 15,340 -
员工生病被辞退应该怎样赔偿?
《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规
2022-04-26 15,340 -
员工被公司辞退可以得到赔偿吗？
应该能拿到经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工
2022-10-09 15,340 -
员工生病被辞退怎么赔偿
首先，劳动报酬不能低于当地最低工资标准，如果低了，您可以要求补齐，其次，对于双休有不能安排补休的，就可以要求2倍的工资，法定节假日上班不管有没有安排补休，都要支付3倍工资，再次，非因公负伤或生病，不能
2022-01-09 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,266 2022.06.22 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,512 2022.05.11 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,551 2022.06.22
