企业与劳动者解除劳动关系有什么好办法?
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企业与伤残劳动者能解除劳动关系，但前提是劳动者自愿的。一般如果劳动者因工伤残的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动者需要解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
企业不得与伤残劳动者随意解除劳动关系，但伤残劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。企业与伤残劳动者随意解除劳动关系，属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
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企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳
2020.07.09 167 -
如何与劳动者合法解除劳动关系与劳动者合法解除劳动关系的方式有： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致
2020.03.19 175 -
如何与劳动者合法解除劳动关系？用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。
2020.07.19 129
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什么是劳动者与企业解除劳动关系的时限
员工与企业解除劳动关系的条件：用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济补偿；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，
2021-11-09 15,340 -
企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级
2023-02-27 15,340 -
与劳动者合法解除劳动关系
1、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同
2022-11-12 15,340 -
职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗
职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
2022-03-04 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
843 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,976 2022.06.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,292 2022.04.17
