没有签订劳动合同，我在那做了一个月，是要我走，但不想干了，没有这样的，为什么就是不上班
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劳动关系自用工之日起订立，所以只有劳动者上班了，用人单位就必须支付劳动报酬，哪怕劳动者只是工作一个月并且没有签合同的情况下，用人单位也应当支付工资，所以劳动者干了一个月辞职了，也是有工资的。
工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗？工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。
2020.01.07 139 -
上班半个月不干了，没有签合同有没有工资呢有，没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、
2020.04.10 291 -
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没有签劳动合同，但是我在公司做了一个月不想干了有我走的工资吗
劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规
2022-04-18 15,340 -
没有签劳动合同, 但是我在公司做了一个月, 不想干了有我走的工资吗
劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规
2022-03-18 15,340 -
没有签劳动合同，但是我在公司干了一个月，不想干了有我走的工资吗
劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规
2022-04-06 15,340 -
没有签劳动合同但是我在公司做了一个月半年的合同我不想干了怎么办
劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲
2022-03-22 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,135 2022.04.18 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,374 2022.05.11 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,590 2022.05.11
