哪些企业可以进行用人单位筹建
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位的出资方式： 1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。 2、实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。 3、知识产权。所谓知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。 4、土地使用权。股东可以以土地使用权作价后向公司出资。
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行政职可以事业单位有哪些具有行政职能的事业单位有司法局，其中的法律援助中心以及公证处具有行政职能。认定是否具有行政职能的主要依据是国家有关的法律法规和中央有关政策规定。
2020.09.23 169 -
建筑企业可以直接将分包给建设单位么建设单位是否可以直接分包需要根据实际情况来确定，依照相关法律规定如果符合以下法定条件可以直接分包；但如果不符合条件属于违法发包： 1、经过总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可； 2、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结
2020.02.10 422 -
单位在哪些情况下可以进行裁员有下列情形之一，用人单位裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。
2020.02.15 158
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企业在哪些情况下，用人单位可以进行经济性裁员或者补偿
。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方
2022-04-08 15,340 -
用人单位可以进行裁员的情况有哪些？
根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定用人单位可以进行裁员的情况如下： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或
2022-07-02 15,340 -
用人单位可以进行裁员的情况有哪些?
根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定用人单位可以进行裁员的情况如下： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或
2022-11-11 15,340 -
用人单位可以进行裁员的情况有哪些
根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定用人单位可以进行裁员的情况如下： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或
2022-05-17 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,249 2023.01.17 -
01:03
建筑企业年审的主要内容有哪些首先必须要按照企业的规模与条件去申请对应的资质等级。年检分一到五年不等，申请时需提交企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等有关信息，看是否符合相应的要求，建筑类不同行业所需条件也是不同的。建筑企业取得相应的资质等级后可以从事相应等级规定内
1,352 2022.04.17 -
01:08
身份证被拉进黑名单在银行可以使用吗身份证被拉进黑名单在银行可以使用。只是在拉黑的银行不能办理信贷业务了。身份证被拉黑，意味着成为了法院公布的失信人员。一般来说，只要遵照法院裁决结果，执行了与自己相关责任和义务，法院会在三天内给予解除。如果是属于抗拒执行的情形，那么将会被纳入
3,803 2022.04.12
