培训协议应该注意什么？
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1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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离婚协议需注意如下问题： 1、离婚协议必须经双方均领取离婚证才生效； 2、离婚协议内容必须包括双方自愿离婚的意思表示、子女抚养等重要事项的协商处理内容； 3、其他注意事项。
协议离婚应该注意的问题： 1、夫妻双方自愿离婚，协议离婚； 2、协商一致，签订离婚协议书，离婚协议载明了双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见； 3、双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。
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协商离职协议应该注意什么1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及
2020.03.03 439 -
签离婚协议应该注意什么签离婚协议注意的内容有： 1、离婚协议内容要合法，必须符合法律要求，否则就是无效的； 2、协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益，事人须对子女和财产作适当处理； 3、双方当事人需具有完全民事行为能力，且意思表示真实。
2021.04.10 118
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签订培训协议应注意哪些问题
第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培
2022-03-15 15,340 -
培训学校的培训协议是什么意思
甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼，本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力，合同一式两份，甲、
2022-07-30 15,340 -
签订培训协议时应注意哪些问题
第一，培训协议约定的服务期比劳动合同期限长的，如双方无其他约定，劳动合同应当续延至服务期满。 第二，提前离职应向公司支付违约金，但培训协议约定的违约金明显过高，劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。 第三，
2022-01-08 15,340 -
签订培训协议的注意事项
1、“公司在试用期未满前和本人签订定向培训合同，但是合同内容中规定必须在定向培训合同期(2年)满后，继续工作5年，并签定正式劳动合同”的规定违法；2、不向公司方支付违约金；3、这个培训服务协议没有法律
2022-02-03 15,340
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签合同应该注意什么签订合同的时候一定要注意以下几个方面： 1、要明确合同的形式，合同的形式包括了书面形式，口头形式，还有其他的一些方式。双方最好是采取书面形式签订合同； 2、准确的斟酌合同用词、用语，一定要做到内容具体明确，用语规范，用词严谨，排除歧义； 3
524 2023.01.04 -
01:17
写合同应该注意什么写合同应该注意什么 在订立合同过程中，当事人最需要注意的就是合同的具体内容。因为合同的具体内容涉及到责任承担问题，只要合同是双方自愿订立的，成立之后的合同就会生效。双方当事人都需要受到合同的约束。拒绝履行合同约定的义务的当事人，需要承担相应
2,229 2022.04.17 -
01:18
注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，
1,675 2023.01.04
