如何构成工伤认定举证责任
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职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
由用人单位举证。根据我国相关法律规定职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。原则上,适用“谁主张,谁举证”。否则,承担举证不能的不利后果。
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工伤认定的举证责任如何分配?
工伤认定的举证责任一般由用人单位举证,也就是职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。但对于一些基本的证据,比如劳动关系,由劳动者举证。
2020.12.04 109 -
构成工伤如何举证
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工伤认定的举证责任
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工伤认定举证责任如何定
《工伤保险条例》: 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业
2022-04-22 15,340 -
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《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防
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工资加班如何构成举证责任
劳动仲裁中对于加班工资的主张,一般难易得到支持,而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。关于劳动争议中的举证责任问题,一般情况下适用《民事诉讼法》“谁主张,谁举证”的基本原则。只有在特殊情
2022-07-05 15,340
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874 2021.04.22 -
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被认定工伤后如何赔偿
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994 2022.04.17