调岗降薪公司要辞退员工要加薪吗
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不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
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公司可以把员工调岗降薪吗
公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
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2020.01.05 523 -
公司以调岗降薪吗员工需要什么证据
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2020.11.24 378
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公司调岗降薪辞退员工有要求吗
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2022-03-19 15,340 -
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2022-05-02 15,340 -
公司强制辞退员工还能调岗降薪吗
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2022-05-02 15,340 -
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪调岗降薪
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2023-06-02 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
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9,929 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,223 2022.04.17 -
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