劳动仲裁的时候无证据怎么办
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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) 3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 8、考勤记录 9、其他劳动者的证言 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料 11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
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1、劳动仲裁有提交证据的时间限制，一般来说，仲裁委员会指定的期限内要求当事人提交证据； 2、当事人在指定期限内不提供的，则应当承担不利后果。仲裁庭开庭之前提交证据都是可以的。从时间上推算，如还未接到开庭通知，应该不影响证据提交。
发生劳动争议时，根据谁主张谁举证的原则，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，主张请求的一方不提供证据的，应当承担不利风险。其次当事人应当在举证期限内提供证据，逾期举证的，仲裁庭可能会不予采信。
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劳动仲裁证据什么时候提交好确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反法律法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。
2020.11.22 436 -
劳动仲裁的证据不够怎么办？证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
2020.10.02 440 -
劳动仲裁时有效的证据太少怎么办劳动仲裁证据太少，可继续搜集，劳动者搜集证据确实有困难的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请帮助搜集。劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。证据包括物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据等。
2020.11.20 100
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劳动仲裁无证据怎么办
若双方约定不明确的，按照相同工作岗位的工资标准和加班费标准支付，同时不得低于郑州市的最低工资标准。若你认为对方提供的证据有争议的，你也可提供相反的证据如证人证言等来证明你的主张。同时，单位没有依法与你
2022-03-23 15,340 -
劳动仲裁证据什么时候提交
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如有证据提供，请在收到本通知之日起10日内提供，逾期提供的，本委不收取、不采纳。符
2022-02-04 15,340 -
劳动仲裁时没有证据怎么办
在现实生活中，劳动者在使用者面前处于劣势，部分公司以没有和劳动者签订劳动合同，双方没有建立劳动关系为理由拒绝赔偿。发生这种事情后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，用法律手段维持权利。那么劳动仲裁没有任何
2021-10-20 15,340 -
劳动仲裁时证据不足怎么办
证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，
2022-06-04 15,340
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劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,545 2022.05.11 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,071 2022.04.15 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,158 2022.05.11
