聘任协议和劳动合同的区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。返聘时不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
-
聘用协议和劳动合同的区别一般情况下聘用协议与劳动合同，这两者的适用范围不相同，政府干预的程度不相同，管理监督的相关部门也是不相同的，劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为相关的事业单位，事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准进行支付
2022.04.12 1,295 -
聘用协议和劳动合同区别聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。
2020.05.19 207 -
劳动合同和聘用协议的区别有哪些聘用协议和劳动合同的区别主要体现在：用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。
2020.11.02 175
-
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别，聘用协议和劳动合同的区别
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动
2022-05-04 15,340 -
聘用协议和劳动合同的区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）
2022-03-14 15,340 -
劳动合同和聘用协议的区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）
2022-04-16 15,340 -
聘用协议和劳动合同区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合
2022-04-06 15,340
-
01:01
劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,042 2022.04.17 -
00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,756 2022.04.17 -
01:26
三方协议和劳动合同的区别今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别： 第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方； 第二，两者签订时间不同。三方协议主
7,193 2022.04.15
