公司调休的员工春节节假日工资怎么算的
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按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做
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节假日的工资怎么算
节假日的工资按平时工资的三倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作不
2022.06.17 1,942 -
节假日调休的周末算工作日吗
法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。 一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决: 1
2022.10.13 11,021 -
法定节假日休息的日工资怎么算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2020.11.29 129
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春节节假日加班工资怎么算
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2022-06-28 15,340 -
春节调休或休息日加班工资怎么算
春节调休或休息日加班不能补休按200%支付工资报酬,不满八小时按实际工作小时工资计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,2016年春节期间,法定休假日(2月8日至10日
2022-03-01 15,340 -
法定节假日调休工资怎么算
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 3、公休日调休,如果用人单位可以
2023-05-26 15,340 -
休息日节假日的工资怎么算
工伤职工原工资福利待遇不变,原工资法定休假日是带薪的,支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤,法定休假日用人单位并未安排工作,没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故
2022-10-19 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,333 2022.05.11 -
01:14
囯庆节怎么调休
囯庆节调休的方式如下: 1、10月1日至7日放假调休,共7天; 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。国庆法定节假日为三天,是每年的10月1日到3日。而实际中,在法定节假日时都会调休,即休息日会加长,如国庆节,在法定节假日后,一般还有
1,535 2022.04.17 -
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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,180 2022.04.18