解除劳动合同期间可以申请仲裁吗？
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不可以利用仲裁申请解除劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
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解除劳动合同可以申请仲裁吗不能。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
2020.08.27 188 -
申请劳动仲裁可以解除劳动合同吗？按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利
2020.11.04 187 -
劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗劳动仲裁中一般不可以申请解除劳动合同。如果劳动者要解除劳动合同的，直接与单位协商，或者提前三十日书面通知其所在的单位即可，不需要通过申请劳动仲裁来解除合同。
2020.10.18 152
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仲裁期间可以申请解除劳动合同吗
1、解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。 2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 3、仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、
2022-11-11 15,340 -
仲裁申请解除劳动合同可以吗
向当地劳动纠察大队举报投诉，和将用人单位的，全称，法人，联系方式等提供给劳动纠察大队，向劳动仲裁委员会提出申诉就行。
2022-06-30 15,340 -
可以申请仲裁解除劳动合同吗？
1、解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。 2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 3、仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、
2022-11-04 15,340 -
劳动合同解除可以申请仲裁吗？
劳动合同解除可以申请仲裁：1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
2022-04-18 15,340
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,340 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,219 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
654 2022.09.09
