在法定节假日加班发生的意外事故算工伤吗
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节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日当天加班算三倍工资，调休算两倍工资。例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
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法定节假日加班加班工资怎么计算劳动者被安排在法定节假日加班的，加班工资按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付。单位需要以货币形式来进行支付，不能用补休来代替法定节假日的加班工资。
2020.09.22 258 -
节假日加班算违法吗用人单位在节假日强制加班是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且照常支付工资的。
2020.02.26 167
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如果在法定节假日加班发生意外事故算工伤吗
法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场
2022-04-15 15,340 -
在法定节假日的加班时间内干活，发生意外事故算工伤吗
法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场
2022-04-14 15,340 -
劳动者在法定节假日加班期间发生的意外事故算工伤吗？
法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场
2022-04-14 15,340 -
劳动者在法定节假日加班期间发生的意外事故可以认定为工伤的情形吗?
法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场
2022-04-16 15,340
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01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,983 2022.04.18 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,598 2022.05.11 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
2,984 2022.05.11
