未领取工资能否休年休假
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
如果用人单位因自身原因未安排劳动者休年假且劳动者同意,对职工应休未休假的天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,则有15天的年假。
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2022-05-28 15,340 -
未休年休假是否按三倍工资
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职业年金退休后能一次领取吗
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退休职业年金怎么领取
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