你好，请问试用期不给上保险合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
试用期不给上五险一金违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
-
请问试用期满三个月不交社保合法吗？试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得
2020.06.06 431 -
试用期员工公司可以不给上保险吗不可以。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险
2020.09.06 144 -
-
试用期内单位给员工上保险吗试用期内也应该给员工上保险或者交保险
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外，在试用期内也
2022-01-24 15,340 -
试用期不给保险算骗局吗
可能是骗子。试用期收取保险金是违反劳动保障法律法规的行为，是法律禁止的。也不排除单位有诈骗的可能。即使不是诈骗，也不建议到这类用人单位工作，因为劳动者的合法权益很难得到保障。《劳动合同法》第九条用人单
2022-02-09 15,340 -
试用期内取得劳动合同和医疗保险好不好
试用期内，公司向劳动者投保的，可以享受医疗保险。我国《劳动合同法》规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，即试用期应当计入劳动合同履行期。《劳动法》第七十二条、第七十三条规定，与劳动者建立劳动关系的
2021-12-01 15,340 -
在员工试用期公司不给交保险，这个合法吗
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额
2022-03-29 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,482 2022.05.11 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,513 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,701 2022.05.11
