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公司可以雇佣16岁的员工吗民法典中将十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。由此可以得知，年满16周岁就可以从事劳动了。因此公司可以雇用16周岁的人。
2021.01.12 753 -
个人雇佣了公司的员工开车属于雇佣关系吗为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体：一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。公司老板个人的主体身份不符合劳动关系的认定。
2020.11.30 237 -
公司雇佣童工怎么处罚呢公司雇佣童工的处罚：由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以
2020.09.23 146
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公司怎样雇佣员工
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工
2022-04-20 15,340 -
雇佣公司和雇佣总部员工有什么区别
一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小，一般来说总部平台要高，起点高，有利于提拔重用，然分部如果缺职多。 二是看能学到的业务知识与技能。完全遵循自愿原则不得强制。劳动合同法第29条之规定：用人单
2022-07-02 15,340 -
公司雇佣员工是劳务关系吗
个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本
2022-06-11 15,340 -
公司雇佣童工怎么处罚
公司雇佣童工会受到以下处罚：劳动行政部门责令改正、罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位将童工送回父母或者其他监护人，交通、住宿费用由用人单位承担；其他。
2021-12-22 15,340
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公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,075 2022.04.17 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,288 2022.04.17 -
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,863 2022.04.17
