劳动合同法中的企业违反经济补偿的规定
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》对经济补偿的规定如下：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；但支付经济补偿的年限一般最高不超过十二年；其他。
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