入职合同书怎么写
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款：x0d (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;x0d (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;x0d (三)劳动合同期限;x0d (四)工作内容和工作地点;x0d (五)工作时间和休息休假;x0d (六)劳动报酬;x0d (七)社会保险;x0d (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;x0d (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.x0d而《入职表》并不具备这些内容,并且其格式与劳动合同完全不同,所以填写《入职表》不等于签订了劳动合同.x0d其二,劳动合同依法订立后,用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系,一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,所以它具有约束力;《入职表》只是在员工入职时对相关内容的记载,没有约束力.x0d其三,虽然《入职表》中记载了劳动者的个人信息、工资标准等内容,具有劳动合同的一些基本特征,但由此就认为与她签订了劳动合同,这种说法缺乏法律依据.x0d律师强调,缴纳社保与签订劳动合同是不同的法律行为,二者之间没有因果关系,餐饮公司给吴小姐缴纳社保是用人单位应该且必须履行的法律职责,但这并不意味着他们之间就签订了劳动合同,所以,劳动者可依法要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额.
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