暑假工被辞退属于违约吗
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学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规定执行,但是劳动法有保护,学生可以参考。 正式员工的离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位不予当事人依法离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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暑假工被辞退有工资吗
没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被辞退没有赔偿。
2020.09.05 329 -
暑假工被提前辞退
暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
2020.10.05 346
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暑假工辞职算违约吗?
学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规定执行,但是劳动法有保护,学生可以参考
2022-04-27 15,340 -
暑假工辞职算违约吗
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2022-04-09 15,340 -
暑假工要辞职违约吗?
学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规定执行,但是劳动法有保护,学生可以参考
2022-04-27 15,340 -
暑假工被辞退有工资吗
一般工资问题单位是应当按月支付,并且不得无故拖欠工资,公司拖欠公司导致你辞职的公司应当支付你经济补偿金,你跟单位之前有没有签订劳动合同,如果签订了劳动合同的你可以向劳动局申请劳动仲裁要求解除劳动合同,
2022-03-20 15,340
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01:14
违约属于合同终止吗
合同违约不属于合同终止。合同违约是指,合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定,在合同违约的情况下,双方当事人之间的合同关系依然存在,没有消灭。而合同终止是指,合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形:1、债
1,345 2022.05.11 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿
3,117 2022.06.22 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,705 2022.04.17