劳动合同未到期辞职需要赔偿哪些费用
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。
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试用期未签劳动合同辞职要赔偿吗未签劳动合同的劳动者在试用期主动辞职的，一般没有补偿；但如果是因用人单位的侵权行为而依法单方面与单位解约的，会有补偿，劳动者在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。
2020.03.24 127 -
劳动合同未到期辞职需要赔偿双倍工资吗一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
2020.10.15 124 -
三年劳动合同未到期辞职需要赔钱吗劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以解除劳动合同
2020.11.22 73
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劳动合同未到期辞职需要赔偿吗
按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工可以正常离职，不需要赔偿。在用人单位和劳动者的
2022-01-25 15,340 -
劳动合同到期后辞职需要哪些赔偿
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，劳动合同不到期解除补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止
2021-11-18 15,340 -
劳动合同未定期到期，劳动者辞职，公司需要补偿劳动者的哪些费用
一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇（具体金额要看工作年限和平均工资状况）。二、养老保险未缴纳的，可以自已先补交，补交的钱可以向用人单位索取。三、单位收
2022-04-24 15,340 -
劳动合同未到期辞职该有哪些赔偿
用人单位具有法定过错，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定
2022-04-04 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,045 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,137 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,479 2022.04.17
