公司不让职工节假日加班合法吗？
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班调休了还给加班费，休息日加班调休了不用给加班费。用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。
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节假日加班有加班工资吗节假日加班有加班工资。 根据《劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工
2022.08.02 2,428 -
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职工节假日加班工资计算方法国家法定假日加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
2020.05.24 167
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公司节假日加班不给假合法吗
公司节假日加班不给可以参考以下 用人单位安排劳动者法定节假日加班费不依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加
2022-07-10 15,340 -
公司法定节假日加班不会加班工资吗
节假日在公司加班的，可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，
2022-05-14 15,340 -
节假日公司不给加班费合法吗
根据 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
2022-08-30 15,340 -
用人单位在节假日加班和职工节假日加班，合法吗
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，
2022-04-16 15,340
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00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,086 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,413 2022.04.17 -
00:49
私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
5,735 2022.05.11
