员工没给公司离职补偿金怎么办
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况： 1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。 2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。
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合同当事人一方死亡，合同自然终止或解除，合同法律关系亦不复存在。可以要求死亡一方当事人的继承人根据合同解除或终止，要求恢复原状或利益返还。当事人还可起诉死亡一方当事人的配偶，要求其承担夫妻共同债务。
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自己摔倒摔坏了属于工伤吗自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析，不能一概而论。 对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。 职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象，与劳动者的
2020.04.27 104 -
关于领导开展了不属于自己的工作领导安排不属于自己的工作的可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作，可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2020.01.27 139 -
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2020.07.25 110
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2022-07-12 15,340 -
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签了终止合同对自己是利还是弊
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租赁合同注明不属于自己所有的是否属于自己
具体情况具体分析，例如，房屋租赁登记有哪些条件？ 1、出租屋（包括住宅出租屋、工商业出租屋及其他出租屋）业主或者管理人和承租人； 2、房屋租赁是指出租人将房屋提供给承租人使用，承租人向出租人支付租金并
2022-04-21 15,340
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有了抚养权孩子一定要自己带吗有抚养权的一方，最好亲自照顾孩子。因为根据我国民法典的规定，抚养孩子既是父母的权利，也是父母的义务。换句话说，条件允许的话，父母最好是亲自履行抚养的义务。否则，对方就可能会有理由，请求法院变更孩子的直接抚养权。需要注意的是，根据民法典第10
1,558 2022.04.15 -
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644 2023.01.04 -
01:34
怎么查自己是否交了社保查自己是否交了社保的方式如下： 1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询； 2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、
11,578 2022.05.11
