您的位置:法师兄 > 精选问答 > 用人单位采取的工资应以什么形式确定?

用人单位采取的工资应以什么形式确定?

2023-05-27 04:34

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-05-27回复

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工资形式有: 一、计时工资 二、计件工资 三、定额工资 四、浮动工资 五、奖金 六、津贴

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

遗嘱的法定形式有几种: 1、公证遗嘱; 2、自书遗嘱; 3、代书遗嘱; 4、录音录像遗嘱; 5、口头遗嘱。 6、打印遗嘱。

律师普法更多>>
  • 协议应采用什么形式
    协议应采用什么形式

    协议应采用书面形式。没有约定或者约定不明确的。夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产的约定具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产约定归各自所有的,第三人知道约定的,以夫妻一方所有的财产清偿。夫妻可以约定婚姻关系存续期间取得的财产和

    2022.05.11 456
  • 用人单位的用工形式有哪些
    用人单位的用工形式有哪些

    在用工形式上确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    2020.07.11 437
  • 职工发生工伤时,用人单位应当采取什么措施
    职工发生工伤时,用人单位应当采取什么措施

    职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

    2020.04.24 224
专业问答更多>>
  • 与用人单位签订劳动合同应当采取什么形式?

    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《劳动合同法实施条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,应当采用书面形式,书面劳动

    2022-07-16 15,340
  • 用人单位克扣工资的情形有哪些,用人单位可以采取哪些

    “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发

    2022-04-07 15,340
  • 劳动者的工资应当以什么形式支付给用人单位

    工资应当以货币的形式每月支付给工人本人。货币支付不得用实物和证券代替。工人因某种原因不能领取工资的,可以由亲属或者委托他人领取。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付

    2021-12-25 15,340
  • 用人单位乱扣职工工资应该采取怎样的方式维权

    如果单位扣除员工工资,劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉后,他们将责令单位支付扣除的工资。如果单位逾期不支付,他们将被责任向员工支付赔偿。 或者劳动者可以申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位

    2021-10-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 政府采购采用什么样的方式 00:59
    政府采购采用什么样的方式

    政府采购采用以下方式: 1、公开招标方式; 2、邀请招标方式; 3、竞争性谈判方式; 4、单一来源方式; 5、询价方式。 采购的货物规格、标准统一、现货货源充足且价格变化幅度小的政府采购项目,可以依照规定采用询价方式采购。根据相关法律规定可

    5,208 2022.05.11
  • 合同的订立采取什么方式 01:00
    合同的订立采取什么方式

    根据《合同法》的相关规定,订立合同的方式主要有:采取邀约和承诺方式两种;要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示,要约应该具备的条件有:内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示;要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺,要约

    2,453 2022.04.15
  • 用人单位长期拖欠工资怎么办 00:50
    用人单位长期拖欠工资怎么办

    如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决,可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决

    1,252 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?