离职一个月最后一个月工资工资是否属于违法
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如果你的工资是每月固定工资,那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资,那就是根据工作量计算。如果你的单位没有按照以上标准支付你的劳动报酬,或者说克扣你的劳动报酬,那么你可以要求单位补足工资。
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员工工资一个月分两次是否属于发违法
员工工资一个月分两次发是否违法,视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法,如果用人单位与员工没有协商好的情况下,就应该按照劳动合同的约定发放工资,用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是
2022.04.22 1,829 -
离职压一个月工资违法吗
如果员工离职,单位压工资的行为显然是不合法的,即违法行为。员工如果在试用期离职,只要提前三天提出离职,如果员工是正式工,只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资,单位无权压员工的工资。根据我国法律规定,用人单位不
2021.04.26 1,368 -
员工离职最后一个月工资怎么算
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数; 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75
2020.10.01 360
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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金
2022-03-26 15,340 -
公司押一个月工资是否属于违法
公司押一个月工资违反劳动法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按
2022-07-11 15,340 -
公司规定最后一个月发一个月工资扣一个月工资合法吗
如果单位有相关规章制度明确出勤办法,扣工资是合法的,具体请咨询用人单位人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
月末工资按照最后一个月算还是最后一个月
劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤) 如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作,有两个途径
2022-04-17 15,340
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拖欠工资一个月怎么办
拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,018 2022.05.11 -
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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
4,728 2022.05.11 -
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公司拖欠一个月工资怎么办
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:向劳动保障行政部门投诉,以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,023 2022.05.11