发生工伤后的如何处理工伤行为及工伤事故
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在30日内提出工伤认定;用人单位在规定的时间没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内，填写工伤认定表，并将有关材料直接交所在县(市、区)人事劳动和社会保障局，然后，由县(市、区)人事劳动和社会保障局进行整理，按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册上报市劳动和社会保障局审批。
发生工伤事故，先将劳动者送往医疗卫生机构治疗；用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
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发生工伤事故后如何处理发生工伤事故后的处理流程如下： 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定； 2、用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起1年内向
2022.04.13 548 -
工伤事故发生后如何处理?发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
2020.12.14 99 -
工伤事故发生后如何处理工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工
2020.09.07 121
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发生工伤后，如何处理工伤行为及工伤事故
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建
2022-04-27 15,340 -
员工发生工伤后，如何处理员工的工伤行为及工伤事故
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建
2022-01-26 15,340 -
发生工伤后，如何处理劳动者的工伤行为及工伤事故？
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建
2022-04-15 15,340 -
发生工伤后，如何处理劳动者的工伤行为及工伤事故
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建
2022-03-22 15,340
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01:56
发生工伤后如何索赔发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申
14,683 2022.07.12 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,156 2022.11.21 -
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
857 2023.01.04
