合同到期哺乳期单位不续签
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关于哺乳期不续签的解答：1、根据《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。应顺延至哺乳期结束之后才能终止合同。 2、根据《劳动合同法》，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。由于2008年1月1日之前没有法律规定合同到期应该支付经济补偿金，因此，如果你有工资单等证据证明你的工作年限，你只能要求自2008年1月1日至今工作年限所对应的经济补偿金（实际工作两年六个月整，应给你三个月工资）。 3、如果你有证据证实加班情况的存在，可要求单位支付不少于正常工时150%的加班工资。 4、带薪年休假的有关规定、制度是自2008年1月1日正式颁布实施，对此前的问题没有溯及力。
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根据法律规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。
劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
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