劳动合同约定什么时间签订有效
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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合同签订时间晚于合同约定时间有效吗？合同签订时间晚于合同约定的时间合同是有效的。依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同中未约定生效时间，但对合同的生效有
2021.04.19 271 -
合同签订时间晚于合同约定时间有效吗这种情况下合同是有效的，以合同签订的时间作为合同成立的时间，而不是以约定的时间作为合同成立的时间，如果合同约定了生效时间，约定时间届至时合同生效。若没有约定生效时间的，一般以其成立时间为生效时间。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条
2021.01.27 205 -
劳动合同签订时间规定是什么用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2020.06.02 156
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合同签订时间晚于合同约定时间有效么
这种情况下合同是有效的，以合同签订的时间作为合同成立的时间，而不是以约定的时间作为合同成立的时间，如果合同约定了生效时间，约定时间届至时合同生效。若没有约定生效时间的，一般以其成立时间为生效时间。根据
2022-06-03 15,340 -
劳动法规定劳动合同签订时间怎么约定
1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为
2022-04-15 15,340 -
合同签订时间晚于合同约定时间有效吗
这种情况下合同是有效的，以合同签订的时间作为合同成立的时间，而不是以约定的时间作为合同成立的时间，如果合同约定了生效时间，约定时间届至时合同生效。若没有约定生效时间的，一般以其成立时间为生效时间。根据
2022-05-12 15,340 -
合同签订时间晚于合同约定时间有效吗？
合同签订时间晚于合同约定的时间合同是有效的。依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立
2022-06-10 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,456 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,254 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,876 2022.05.11
